Impresa Concorder
Spazio per team e PMI che devono scegliere strumenti digitali, roadmap e policy HR. Le schede metton...
Proposals
Members
Policy lavoro ibrido 2026, modello e periodo di prova
ContestoCosa decidiamoModello ibrido (per ruolo, per cadenza, o “activity-based”)Durata del pilot e criteri di successo (KPI qualitativi e quantitativi)Regole minime: disconnessione, strumenti, prenotazione spazi, meeting normsNel 2026 vogliamo formalizzare una policy di lavoro ibrido che riduca ambiguità (chi deve essere in ufficio, quando, e per quali attività) e migliori collaborazione senza perdere flessibilità. Oggi emergono frizioni tipiche: meeting pianificati male, giornate in ufficio “vuote”, e percezioni diverse di equità tra ruoli.Come partecipareLa scelta del modello deve essere coerente con il tipo di lavoro: alcune funzioni beneficiano della presenza (onboarding, design review, vendite complesse), altre possono essere più remote. Per mostrare la profondità delle mixed options, ogni modello include un periodo di prova (range date), un pacchetto di regole chiave e allegati (bozza policy/template) da usare come base.Vota il modello che approvi e seleziona i principi che vuoi rendere non negoziabili. Nei commenti: segnala vincoli reali (fusi orari, clienti, turni) e suggerisci 2-3 KPI semplici (es. tempo onboarding, soddisfazione, produttività percepita).
Impresa: offsite strategico Q2 2026, date, location e formato
Vogliamo organizzare un offsite strategico nel Q2 2026 per allinearci su obiettivi, roadmap e modalità di collaborazione. L’offsite deve produrre output concreti (decision log, 3-5 priorità, owner e milestone), non solo “team building”. Per questo la scelta del formato è centrale quanto la scelta di data e location.Questa proposta è pensata come demo completa di Concorder: (1) un voteGroup di ranking sul formato (con pro/contro e allegati utili); (2) un voteGroup date (range) per disponibilità; (3) un voteGroup location con coordinate per valutare mete reali (raggiungibilità e costi).Formato dell’offsite (focus decisionale, co-design, o ibrido)Quali date/periodi sono compatibili (multi-selezione)Quali location sono preferibili (multi-selezione, con mappa)Vota il formato e seleziona tutte le date e location che ti vanno bene. Nei commenti: vincoli di agenda, budget indicativo, e 3 temi che devono assolutamente uscire dall’offsite (es. priorità Q3, dipendenze, staffing, processi).
Impresa: scelta tool di ticketing 2026, vendor e piano di migrazione
Nel 2026 vogliamo standardizzare il tool di ticketing per supporto interno (IT/HR/Facilities) e/o customer support. Oggi abbiamo frammentazione: code email, fogli, strumenti diversi per team. Questo rallenta risposta, rende difficile misurare SLA e aumenta il lavoro manuale.La scelta del vendor deve essere accompagnata da un piano di migrazione realistico: import dei dati, integrazioni (SSO, CRM, knowledge base), formazione e go-live progressivo. Questa proposta mostra bene Concorder: ranking per approvare i vendor, voteGroup su requisiti (multipleChoice) e voteGroup su finestre di migrazione (date range) per visualizzare timeline e impatti.Quale soluzione adottare (fit funzionale e costo)Quali requisiti sono non negoziabili (SLA, reporting, integrazioni)Quando migrare (finestra con rischio operativo minore)Vota il vendor, seleziona i requisiti essenziali e indica le finestre di migrazione compatibili. Nei commenti: integrazioni necessarie (SSO, Slack/Teams, email, CRM) e “pain points” attuali (prioritizzazione, escalation, report).