L’associazione deve rinnovare il Consiglio Direttivo nel 2026. Oltre ai nomi, è importante definire un processo chiaro: metodo di voto (scheda unica o preferenze), gestione candidature, trasparenza del verbale e calendario dell’assemblea. Un processo ben progettato riduce contestazioni, aumenta partecipazione e rende più semplice il passaggio di consegne.
Questa proposta è “esemplare” per Concorder perché mostra: (1) opzioni con allegati (fac-simile verbale) per standardizzare la governance; (2) voto su date (range/time) per l’assemblea; (3) una scelta principale su “metodo” in ranking con pro/contro.
Vota il metodo che approvi, seleziona le date compatibili e suggerisci nei commenti eventuali vincoli (sede, streaming, quorum, deleghe). Se hai proposte di candidatura, scrivi una mini-bio e le priorità che vorresti portare.
I soci esprimono fino a N preferenze (pari ai posti disponibili). Pubblicazione: elenco candidati con mini-bio, criteri di eleggibilità, verbale con conteggio e firme.
Massimizza partecipazione e rappresentatività.
Si vota una lista con programma e ruoli predefiniti (presidente, tesoriere, ecc.). Voto “sì/no/astensione” sulla lista completa.
Utile se c’è un team coeso con progetto chiaro e poco tempo.
Fase 1: raccolta candidature e short-list con voto online interno. Fase 2: assemblea elettiva con voto finale e verbalizzazione.
Riduce caos in assemblea e aumenta informazione sulle candidature.
Fascia serale in settimana, utile per chi lavora.
Mattina weekend, più semplice per famiglie e fuori sede.
Alternativa se aprile è troppo vicino per candidature e preavviso.
Modello di verbale per assemblea elettiva (utile come standard documentale).
Manuale operativo su gestione volontari (utile per governance e responsabilità).
